企退人员和事业单位职工之间养老金的差距不会缩小，这主要是养老金的基数有所不同。

　　比如，同样工资上涨5％，如果企退人员收入只有3000元/月，事业单位职工是5000元/月，一个是退休金涨150元/月，而另一个则涨250元/月，这样的差距会越来越开，而不是越来越缩小。

　　导致企退人员和事业单位职工养老金差距产生较大差距，主要有以下四个原因：

　　首先，虽然说从2014年10月份以后，机关事业单位人员也开始缴纳养老保险，但并不意味着他们所获得退休金以后，实际的收入待遇水平会降低。

　　按照规定，在2014年10月份以后到2024年9月份之前退休的这10年的事业单位的中人，他们所获得养老金的待遇，如果和事业单位老人之间出现了偏差，还会以过渡性补偿养老金的方式来给予补偿，所以说自己本身养老金的待遇并没有发生实质性的变化，想要进一步缩小和企业单位之间养老金差距，是不可能的。

　　再者，企业单位职工进单位后，好的单位往往按最低标准给你支付社保基金，而差的企业，干脆就不给外地职工交纳社保基金了。与之相反的是，事业单位职工是顶格交纳社保基金费用，如果按照养老金“多缴多得”的原则，企退人员的养老金肯定远比事退职工要低得多。

　　再次，企退和事退职工缴纳养老金的年限也有很大区别。企退人员很少在一个企业里面呆一辈子，一生要换多次岗位，缴纳社保也是时断时续，能交满15年社保就不错了。

　　而事业单位很多人要做几十年，多数人不会轻易的离开，所以往往社保要交纳三四十年也有。按照养老金“长缴多得”的原则，企退人员拿的养老金在缴纳年限上也很难达到事退人员的缴费年限。

　　最后，对于事业编制人员，都是有一个补充性的养老保险，也就是所谓的这个职业年金，那么事业单位都是全额购买这个职业年金的，所以说他在退休以后获得的养老金待遇还要多一部分，因为这就是一个补充养老保险待遇。

　　而对于企退人员来说，你除非是在一个实力雄厚的大型企业工作，而且企业愿意给你缴纳职业年金，否则是享受不到这个待遇的。

　　实际上，企退和事退人员同样涨退休工资，但由于事退人员工资基数大，明显比企退人员占据优势，所以这个养老金差距只会逐步拉开，不会缩小。