马云终于退休了！

　　说是终于，是因为，对于退休，他已讲过多次，网上也曾有过一次又一次传闻。记得早在10年前，马云就曾说过，他准备不干了，要退休。当时，马老板才40多岁，正是干事业的好年华，他不过是这么一说，人们也不过是这么一听，都没有太当回事。

　　然而，这一回并非“狼来了”，这回要动真格的了！

　　9月10日，在杭州，在阿里巴巴的年会上，马云正式宣布，他不再担任阿里董事会主席，由比他小8岁的CEO张勇正式接任。

　　马云为何要退休？让人有点搞不懂！毕竟，他才55岁，正是“当打”之年。倘若在体制内，55岁“正局”，还大有升“副部”的希望呢！即使干企业，任正非、王健林、曹德旺、许家印……年纪不都比马云大了许多么？然而，他们都还在干，而且，干得正欢，企业完全离不开！

　　比这些个老总年纪轻得多的马云，为什么竟然正经八百地就真的退休了呢？

　　查阅历史资料，细读马云演讲，分析下来，我以为，马云之所以退休，究其本质，他是在做某一种尝试。

　　尝试什么？尝试一种新的企业交接班的制度安排。

　　一家企业，由于领导班子尤其是一把手的卸任，企业很快失去主心骨，进而在重大决策关头，或犹豫不决，或盲目冒进，或消极退守，或争论不休……致使企业痛失机会，渐至滑坡、衰落……这样的例子，举不胜举。

　　正因此，难道非得等到企业一把手老得已经脑子不大好使、而其权威性又因多年经营而无人能够撼动，无人能提或敢提意见……真要等到了这个时候再进行班子更替，岂不损失更大？岂不更难保证企业长远发展？

　　聪明如马云者，岂能不明白这个道理？

　　明白此道理者，其实大有人在。

　　然而，真要实践，真要“从我做起”，的确是非常非常不容易的！

　　请问，有哪位在位的企业一把手会有这个肚量这个胸怀，认为自己“不行了”或者“不适合干了”，承认有一个比自己更能干更合适的人可以接任呢？

　　况且，退下之后，且不说名誉啦、地位啦、待遇啦、享受啦，等等，单是从最高决策岗位上下来，再没有那么忙了，再不用早晚操心了，再没有人围着自己转来转去请示来请示去了……这就会很让人受不了！

　　为什么林黛玉一生喜散不喜聚？因为，有聚必有散。她最怕散伙时的那种寂寞、痛苦和无奈！

　　当惯了企业一把手，突然从这个位子上下来，而且还是在当打之年退下来，那滋味、那感觉，确实不是每一个人都有勇气去品尝的。

　　所以，看到马云如此主动、如此坦然地辞去董事会主席，并且发表了那么一通潇洒、风趣、睿智的讲话，老詹还是打心眼里佩服的。

　　当然，毫无疑问，既然是尝试，就得留后手。据了解，卸任后的马云，还将继续担任集团董事会成员，直至2020年阿里巴巴年度股东大会。之后，他还将继续担任“阿里巴巴永久合伙人”。倘若尝试失败，或者不如他所预料的那么理想、那么圆满，他还是随时有重新出山改写历史的机会的。

　　正因此，在大会现场，马云笃定而豪迈地说：“今天，不是马云的退休，而是一个制度传承的开始。”

　　马云毕竟是马云，中国没有第二个，我们真该为他喝一声彩！