杜坤维:国家减税降负 企业给职工加薪 方能共振双赢

1评论 2019-01-11 08:13:24 来源:金融界网站 作者:杜坤维 永泰能源大赚22%秘诀

国家给中小微企业送减税红包,投桃报李,企业是不是也应该给员工加薪分享政策红利。

  作者:金融界网站专栏作者 杜坤维   

  国家给中小微企业送减税红包,投桃报李,企业是不是也应该给员工加薪分享政策红利。

  减税降负再进一步,日前国务院召开常务会议决定对小微企业推出新的普惠性减税措施,包括了大幅放宽可享受所得税优惠的小型微利企业标准,对其应纳税所得额不超过100万元、100万元到300万元的部分分别减按25%、50%计入应纳税所得额,使税负降至5%和10%,这一优惠将覆盖95%以上的纳税企业,其中98%为民营企业。对主要包括小微企业、个体工商户和其他个人的小规模纳税人,将增值税起征点由月销售额3万元提到10万元。允许各省(区、市)政府对增值税小规模纳税人,在50%幅度内减征资源税、城市委会建设税等。

  实施期限暂定三年,这意味着三年时间,小微企业减负约6000亿元。6000亿元可不是小数目,这还不包括去年降税减费分政策红利,对于企业的盈利状况会有很大的改善。

  这是国家对中小企业送出又一个政策性红包,意味着企业未来三年可以获得6000亿元的政策红利,企业的效益好了,可是也不能忘记职工的福利增加,企业的发展离不开职工的努力。政府的红包也应该适度的与职工分享,企业不能独享政府红包,而放弃与企业同命运共呼吸的职工,毕竟只有企业员工上下一条心才能实现共赢。

  最近我们经济下滑压力加大,企业效益欠佳,不少企业陷入了裁员减薪的传闻,就是一直以高级金领自诩的券商也是绯闻不断,一些知名的互联网企业也是寒气逼人,不断传出裁员减薪 传闻,但是传统制造业的格力电器(行情000651,诊股)再度普遍加薪,"经公司研究决定,自2019年元月起,根据不同岗位给予薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内"。格力电器在该涨薪通知中还表示,随着企业的发展、进步,公司未来的薪酬体系会越来越合理、越来越规范,让做出贡献的全体员工更加有成就感,共享企业发展成果。

  企业的发展要让全体员工更加具有成就感,通过加薪让员工共享企业发展成果,这是格力电器加薪的初衷,政府减税虽然名义上是减轻中小企业的负担,没有强制规定企业必须给员工加薪,但是负担减轻了,企业效益自然也好了,是不是学习学习格力电器的做法,让员工享受企业盈利增加的红利,让员工分享政府的政策红利。

  格力电器加薪的底气来自于业绩的增长,10月30日晚间,格力电器对外发布了2018年第三季度业绩报告。报告显示,今年前三季度格力电器实现营业收入约1486.99亿元,同比增长34.11%,实现归属于上市公司股东的净利润211.18亿元,同比增长36.59%。10亿元薪资增加占比净利润211.18亿元并不多,但是格力电器16年刚刚平均加薪每个月1000元,加薪幅度还是不小的。可是格力电器再度选择加薪,显示对职工的一种关怀,虽然中小微企业获得减税降费的收入未必大规模影响公司利润,但是多少会带来盈利的增加和改善,加不加薪是一种态度,加多加少是另一码事情。

  减税降负是希望打造一个更加强大的国内市场,目前消费出现下滑降级现象,就在于职工收入下滑或者是增速不如市场预期,居民不敢消费,希望储备过冬之粮,企业虽然有追求利润最大化的冲动,可是适度加薪,有利于激发职工的工作激情,也就有利于公司的发展,创造一个更加和谐的公司员工关系,也有利于形成一个强大的国内市场,这才是与国家政策的共振。

  企业家是以利润为本,还是以职工为本,这是一个考验人性的难题,但是企业家不管个人多么的优秀,不可能凭借一己之力发展企业,还是需要仰仗全体职工的努力工作才能完成企业的良好发展,人才储备是企业发展的动力源(行情600405,诊股)泉,企业离开员工,何来优质产品的销售,又何来产品销售到户,又何来新产品的问世,因此让员工分享企业的每一步发展成果,让员工与企业的效益绑在一起,就是让员工与企业共进退,激发员工的工作热情。格力电器加薪就是建立合理的薪酬体系,让做出贡献的员工更有成就感,激发员工的工作热情。

  企业效益不好,企业不加薪水或者适度减薪都是无可厚非的,毕竟员工要与企业共命运,同甘苦,但是企业获得政府减税降负红包,也应该放弃利润至上的观念,适度给员工加薪,体现企业对员工的爱戴之意,体现对员工的关怀之情。

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关键词阅读:减税 加薪

责任编辑:江平波
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