近日，“西安千亿国企由80后任董事长，毕业仅1年95后任董事”的消息引起了社会各方面的广泛关注。在这个公司中，董事长，总经理李甜是个80后，1984年出生。两位新任董事皆为“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年——后者大学毕业仅一年。

　　虽然说有志不在年高，但是，让三名年轻得有点让人可怕的女娃（记住，只能说是女娃）掌控千亿资产的国企，都难言正常。想一想，娃哈哈宗庆后、碧桂园杨国强、新希望刘永好等民营企业掌门，都没有敢如此大胆地把企业交给女儿掌管，而是慢慢地对其培养，且自己一起没有退居幕后。一家资产达千亿的国企，竟然给三位娃娃女生，尤其是两名董事，更是刚刚工作就接管如此规模的企业，真的颠覆了国人的智商和眼界，颠覆了传统。

　　其中有一位毕业于西安建筑科技大学的女生，可以算是笔者的小学妹。而笔者所知道的是，西安建筑科技大学并不是经济、金融、管理的专业学校，在这些方面并没有优势，他们的优势在建筑、环境等，在这所学校毕业的学生，再优秀，预计也达不到可以掌控千亿资产的能力。就算后天用功，毕业仅仅一两年，就能担任如此重要的职务，也很难想象。

　　官方回应，并没有什么不正常的社会关系。这个看似十分正常的回应，其实就是问题。因为，至少说明有关方面在选人用人方面并没有按照企业发展需要来选择，而极有可能是为了博眼球，制造轰动效应。因为，如果只是一位，还可以说是培养和锻炼，一下子三位，岂不是把企业往死里推的节奏。他们的阅历、经验、处理问题的能力等，怎么也不可能驾驭得了如此规模的一个企业。就算作为后备力量培养，也不能拿千亿资产做赌注。难道国有企业就可以成为试验品吗？

　　看来，西安有关方面的魄力，真的比宗庆后、杨国强、刘永好们大多了，大得有点象无胆英雄了。只是，千亿国有资产交给三个女生娃，还是无法让人释怀。除非西安有关方面敢作出承诺，出现问题，追究人事安排部门主要负责人的法律责任，直至刑事责任。

　　人事制度要改革，用人方式也要改革，但决不是毫无目的，随便为了博眼球、轰动效应去乱改革、瞎试验。深入分析一下，更有可能的一种原因是，当地少数人为了达到掌控企业的目的，但又不想脱掉公务员帽子，于是，便想出了用不懂管理或没有经验的年轻人、且都是女娃来担任主要职务，然后自己在幕后指挥。如果这样，可能就更加令人担忧、更加可怕了。不然，怎么有魄力，也不可能做出如此大胆的用人。

　　所以，西安方面的回应，根本无法令人信服，也不可能让人信服。一切的一切，不是有了回应就算正常。是否正常，要看事件本身是否正常。