荷兰爸爸大学教授韦岱思:台湾根本留不住人才!

1评论 2017-09-13 16:30:58 来源:观察者网 江丰电子凭什么能涨15倍

荷兰爸爸、大学教授韦岱思(Thijs Velema)日前在《商业周刊》撰文,指身边一位女性好友进入外商工作,尽管能力极强、领着15万元(新台币,下同 约合人民币32581元 观察者网注)高薪,却被要求负责准备饮料、点心,让他感叹:这样的环境和风气,台湾根本留不住人才!

  据台湾“东森新闻云”9月12日报道,台湾主管习惯要求员工一心多用、身兼多职,但在外国人眼里,这可是相当不可思议!

  荷兰爸爸、大学教授韦岱思(Thijs Velema)日前在《商业周刊》撰文,指身边一位女性好友进入外商工作,尽管能力极强、领着15万元(新台币,下同 约合人民币32581元 观察者网注)高薪,却被要求负责准备饮料、点心,让他感叹:这样的环境和风气,台湾根本留不住人才!

  他说,女性友人在一间外商顾问公司工作,领的是15万元薪水,但她抱怨老板常要求其做与工作内容无关的事,例如客户来访时,要她负责准备饮料点心而不是面谈的内容。她认为,老板整天要求她做打杂的工作,她自然没有足够时间处理核心业务,而难有好表现却还要被骂本业没进步,“公司录取我,是因为我的专业,不是因为我多么了解餐饮业吧?”

  韦岱思说,这位朋友真的很能干,工作上的专业能力也不俗,但老板最在乎的是饮料、茶点有没有备好,无疑是浪费人才。他观察,这样的现象在台湾成了常态,许多员工都会抱怨老板提出了不合理的要求,久而久之便渐渐失去了工作的热情,“我相信这也是台湾公司留不住人才的原因之一。”

  该篇文章在台湾的论坛上引发了不小回响,不少台湾网民认为这是在台湾工作会出现的“独特文化”,相当无奈。

关键词阅读:台湾公司 人才 商业周刊 东森新闻云 女性友人

责任编辑:何佳佳 14726
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