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不单以GDP论英雄彰显用人新导向

白银大赛千万实盘资金派送中 2013年07月01日 10:48   来源: 中国吉林网   网友评论(人参与

  近日,习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要改进考核方法手段,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值(以下做GDP)增长率来论英雄了。

  曾几何时,GDP一度成为地方主政领导干部的重要“考评指标”,能让GDP快速增长的干部,就意味着前程似锦。而那些GDP数据显得“寒酸”的领导干部,只能看着别人在领奖台上风光无限,自己则“黯然失色”,更不要提个人前途了。但在这些GDP快速增长的背后,有多少是靠转变发展方式、优化产业结构取得的,又有多少是靠过度消耗资源、污染自然环境攫取的,更有甚者,像原安徽副省长倪发科一样,上骗下欺,“人造”粮食满仓,更让党和人民群众蒙受了巨大损失。

  既然不能“唯GDP”,那么我们就要“改进干部的考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩。”就拿显绩和潜绩来说,显绩是直观的,看得到、甚至摸得到,比如财政收入、招商引资。而潜绩,他的效益可能在一段时间体现不出,但假以时日,群众必受益,比如前段时间,湖北黄冈市拒卖城中良地,反投巨资建免费公园,赢得所有市民好评,这里的公园就是潜绩。所以说显绩和潜绩两者是辩证统一的关系,并无相悖。这就要科学设置考核内容和考核指标,要把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,尤其关系民生的,要更加重视。2011年,唐山市曾出台了相关的领导干部考评办法,考评指标把民生改善由软指标变成硬约束,把单纯体现经济增长的GDP指标删除,这些举措让领导干部主动把经济发展放在了转方式、调结构上,树立了“以转变发展方式论英雄”的鲜明导向,效果较好。

  另一方面,领导和组织部门要善于做伯乐,多关心、多培养那些始终以民为本,始终坚持科学发展,把群众的切身利益记心中的干部。要让他们相信只要守住了底线、做出了实绩,群众会给予客观评价,组织也不会让“老实人”吃亏。

  习近平总书记已经指明了用人新导向,无论是组织部门还是领导干部个人,要牢牢贯彻习总书记的指示,始牢牢抓住“关键在人,就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”这个核心,把好关,选好人,源源不断地为社会主义事业输送栋梁之才。

【作者: 苏永强】 (责任编辑:徐秀)

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