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积极推进工资集体协商

白银大赛千万实盘资金派送中 2013年07月01日 10:15   来源: 东方早报   网友评论(人参与

  工资集体协商是建立正常工资增长机制和给付机制的重要保障。

  调查显示,目前我国的工资集体协商仍然存在以下突出问题:一是一些劳动者由于害怕失去工作而不敢与企业或雇主协商,导致工资集体协商的内在动力不足。二是工资集体协商规范程度低,重形式轻效果、重数量轻质量,协商成效不明显。

  推进工资集体协商的着力点有以下几点:

  加强政策引导。今后,各级政府应继续整合多方力量,完善政策制度和相关规则,及时提供工资指导线、劳动定额标准等信息指导服务,加强检查,推动工资集体协商长效机制建设。

  加大宣传力度。工资集体协商是通过协商建立工资增减和支付的保障机制,是企业和职工共享福利、共担风险的一种制度安排。应加大宣传和引导力度,促进劳动关系双方和正确认识工资集体协商的意义和作用,增强对工资集体协商的认同,通过协商消除分歧、化解矛盾、实现双赢。

  提高协商能力。协商主体的协商能力,直接影响协商的效果。在一些工资集体协商开展较好的国家中,工会派出的协商代表往往是具有较强业务素质和协商能力的专业人士,其中不乏律师、经济学家、统计学家和财务人员等。他们不仅懂法懂行、 熟悉企业生产经营管理和员工生活状况,而且精明能干、能言善辩,为提升工资集体协商质量奠定了良好基础。我们可以学习和借鉴其经验与做法,有效解决“不知道怎样协商”和“协商效果不佳”的问题。

  坚持因地制宜。推进工资集体协商应遵循客观规律,坚持求同存异、因地制宜的原则,提高协商规则的适用性和有效性;坚持质量与数量并重,避免重覆盖面而轻协商质量所带来的不利影响;充分考虑和尊重不同地区、不同行业、不同企业、不同利益群体的差异,做到公正公平、因地制宜、适用有效。

  (作者分别为首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、副教授,摘编自6月30日人民日报)

(责任编辑:周迎颖)

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