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年薪戏剧性反差暴露上市公司治理漏洞

http://www.jrj.com     2009年02月25日 04:53      新快报
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据报道,平安集团董事长兼CEO马明哲近日决定,2008财年度自己的年薪为零。这位去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的新闻人物又一次站到聚光灯下。马明哲2008财年度究竟拿多少年薪,引人关注,催人思考。 

从国际大环境看,美欧社会谴责金融企业特别是高管贪得无厌追求过高年薪导致金融危机的声音此起彼伏,特别是美国、欧盟都提出了限制企业高管高薪的举措,一些企业高管纷纷放弃年度各项奖励以及实行零年薪、一元年薪。 

从国内情况看,许多民营企业老板以及国有企业高管也都效仿美欧国家纷纷削减自己的报酬,国家有关部门也正在酝酿出台具体限制意见。 

从6600万元年薪到零,如此戏剧性的巨大反差,暴露了上市公司管理上、内部治理上的巨大漏洞。董事会和高管自定薪酬不守“规矩”也无“规矩”可守的尴尬,让薪酬在天价和零之间随意地互换。 

马明哲“零年薪”引发的舆论关注至少让我们思考和研究这样一些问题:企业董事会成员和高管们年薪如何实行严格的绩效挂钩?国有企业以及上市公司高管年薪与企业绩效的相关度究竟是多少?中国地盘上的企业高管薪酬如何与中国国情相结合,与什么样的国情结合?高管薪酬索回制度如何建立?等等。 

无论是出于道义、觉悟还是其他什么原因,马明哲敢于把自己2008财年度年薪降为零,其勇气是可嘉的。不过,更重要的是要在完善制度、规范操作上下工夫,让高管年薪有根有据、合情合理合法。 (余丰慧) 

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