首页 财经 股票 基金 股评 个股 行情 港股 美股 商业 房产 汽车 商旅 读书 生活 理财 银行 保险 黄金 外汇 期货 博客 论坛 爱股 爱基

带薪休假不应该向经济危机投降

http://www.jrj.com     2009年02月13日 00:31      红网
【字体: 】【页面调色版  

    

  近日,广东省刘涛、鲁开垠等众多省政协委员建议,在金融风暴影响的这段时期内,广东应暂停员工的带薪休假制度。理由是,如果企业经营上已遭重创,在这个时候,员工还一味要求政府强制实行带薪休假,无疑会引发劳资关系的矛盾,或者,企业可以按照政府规定,法律规定,给员工放假,放完假就找各种理由,把员工炒掉,这势必又要引发劳动市场的混乱。(2月12日《新快报》)
  
  为了保障职工能够享受到带薪休假,国家专门出台了《职工带薪年休假条例》,目前已经已实施了一年,实际情况是,对于大多数企事业单位的员工来说,带薪休假仍是“空头支票”,不要说没假休,就连假期工作应得的3倍工资,也很难拿到手,因此,当前带薪休假方面的工作需要的是加强而不是松懈。
  
  建议暂停员工的带薪休假,帮助企业渡过难关,从道义上是说的过去的,所谓“大河有水小河满”,员工和企业的关系是很密切的,但是从法律的角度来讲就没有依据了,因为我们都很清楚,带薪年休不是单位给于职工的福利,更不是恩惠,它是职工的权利,因此,任何对带薪年休歪曲的理解或者变通都是缺少法律依据的,从目前的情况看,带薪休假主要面对的问题是不给休和难以休的问题,对于前者,我们并不陌生,尤其是在一些中小企业,在当前职场把“今天不努力工作,明天就要努力找工作”当成至理名言的氛围中,要求带薪休假无疑就是不努力工作的具体表现,如果企业领导稍微表示出对带薪休假的异议,那么职工就难以享受到这项权利,毕竟,带薪休假需要职工提出申请,在大环境的影响下,没有人愿意为了几天的休息权而得罪领导,甚至失去工作,因此,落实带薪休假制度必须让领导的观念改变过来,剔除恩赐思想,休假还是没休假,外人不清楚,只有当事人才知道,要做到蒙蔽外界也并不难,就算有配套执行的法规进行约束,因为这项制度涉及的面比较广,是不可能单靠行政处罚来保障制度的落实的。
  
  前些年,很多企业在经济情况尚好的时候,带薪休假都难以贯彻执行带薪休假,现在是经济危机,带薪休假就更是虚渺,不过,作为政协委员,应该代表大多数人的利益,这个时候提出不要带薪休假的言论似乎有些不妥,经济危机势必影响到企业影响到个人,每个人都应该勇敢面对,但是带薪休假不是福利,它是职工的权益,不能因为怕引发劳资关系就要求带薪休假向经济危机“投降”,就算员工真的为企业着想,可以主动放弃带薪休假,企业却不应该以经济危机为名取消员工的带薪休假,更不能以员工享受了带薪休假就是不爱企业为名开除员工,要知道,经济危机是对企业的考验,对劳动保障以及相关方面的法律也是一个考验。

关键词

带薪休假 

到论坛讨论
    相关链接
    • 企业带薪休假更需强制执行 (2009年02月02日 14:46)
    红网 其他文章
    • 质检工作何时才能打好主动仗 (2009年02月13日 00:31)
    • 上海问责常态化值得推广 (2009年02月13日 00:31)
    • 金融危机下岂能践踏劳动者合法权益 (2009年02月13日 00:31)
    • 就怕约束领导的红头文件管不了领导 (2009年02月13日 00:31)
    • 期待4万亿投资信息能成为政务公开范本 (2009年02月12日 00:44)
    红网 其他文章
    • 质检工作何时才能打好主动仗 (2009年02月13日 00:31)
    • 上海问责常态化值得推广 (2009年02月13日 00:31)
    • 金融危机下岂能践踏劳动者合法权益 (2009年02月13日 00:31)
    • 就怕约束领导的红头文件管不了领导 (2009年02月13日 00:31)
    • 期待4万亿投资信息能成为政务公开范本 (2009年02月12日 00:44)
深度报道